一、主要職能

　　1、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會(huì )保障政策和法律、法規；負責全區人力資源和社會(huì )保障統計信息和工作，建立完善統一的人力資源和社會(huì )保障信息網(wǎng)絡(luò )和信息服務(wù)系統。

　　2、研究制定全縣人力資源和社會(huì )保障工作發(fā)展規劃、年度計劃組織實(shí)施;依法行使勞動(dòng)和社會(huì )保障的監督檢查職能，完善科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監督檢查。

　　3、研究并推行國家公務(wù)員制度的政策，管理國家公務(wù)員隊伍。負責人才資源規劃、開(kāi)發(fā)工作，擬定人才流動(dòng)政策，規范人才市場(chǎng)。

　　4、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設工作，研究擬定事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策規定;指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格考試、技術(shù)技能等級鑒定等制度的實(shí)施工作。

　　5、研究擬定政府獎勵表彰辦法，指導和協(xié)調政府獎勵表彰工作，審核以政府名義獎勵表彰的人員和實(shí)施的獎勵表彰活動(dòng)。

　　6、按照大中專(zhuān)畢業(yè)生、軍官轉業(yè)安置就業(yè)政策規定，制定安置就業(yè)和培訓計劃并組織實(shí)施。

　　7、根據省地關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀(guān)政策，提出實(shí)施意見(jiàn);編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃;研究提出執行省地關(guān)于企業(yè)職工工資的宏觀(guān)政策、企業(yè)工資指導線(xiàn)的有關(guān)政策、行業(yè)工資收入調節政策、國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策的意見(jiàn)，并組織實(shí)施。

　　8、負責實(shí)施國家、省地關(guān)于機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位職工工資福利政策、離退休人員待遇政策，并進(jìn)行監督檢查。

　　9、擬定促進(jìn)城鄉就業(yè)的政策和措施，規劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，負責就業(yè)服務(wù)體系建設;擬定企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程;擬定農村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)的政策和措施并組織實(shí)施。

　　10、制定企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)培訓規劃;制定職業(yè)技能競賽的規劃，技能人才培訓、表彰、獎勵的措施;組織實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度、勞動(dòng)預備制度和就業(yè)準入制度;負責職業(yè)技能等級考核、鑒定和勞動(dòng)技能競賽事宜。

　　11、根據國家省地關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調整的基本規劃、勞動(dòng)合同和集體合同的實(shí)施，規范制定實(shí)施辦法并檢查指導;推行勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)爭議處理制度;監督企業(yè)及各類(lèi)用人單位執行工作時(shí)間、休息休假和女工、未成工特殊勞動(dòng)保護政策;監督檢查招工、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置情況。

　　12、承辦縣黨委政府交辦的其他事項。

　　二、部門(mén)預算單位構成：

　　部門(mén)預算單位為稷山縣人力資源和社會(huì )保障局。

　　

單位名稱(chēng)	行政編制			事業(yè)編制	年末實(shí)有人數	行政			事業(yè) 在職
	合計	行政	工勤			合計	行政 在職	工勤在職
稷山縣人力資源和社會(huì )保障局		9	4	8	21				8

　　三、部門(mén)預算情況說(shuō)明：對2022年度部門(mén)預算編制、數據分項說(shuō)明變動(dòng)情況及原因，以及其他需要說(shuō)明的事項。主要有：

　　1、收入預算編制情況：2021年收入預算2266.21萬(wàn)元，比2020年增加1382.44萬(wàn)元。其中：一般公共預算撥款2266.21萬(wàn)元。

　　2、基本支出編制情況：2021年基本支出2266.21萬(wàn)元，比2020年增加1382.44萬(wàn)元。增加原因是：社會(huì )保障和就業(yè)支出增加，支出增加。

　　3、一般公共預算項目支出編制情況：2021年一般公共預算項目支出2040.64萬(wàn)元，比2020年增加1413.64萬(wàn)元。增加原因是：對機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金的補助增加，財政對基本養老保險補助的增加，其他人力資源和社會(huì )保障管理事務(wù)支出增加。

　　4、政府性基金預算項目支出編制情況：本單位2021年無(wú)政府性基金預算。

　　5、“三公”經(jīng)費預算情況：2021年“三公”經(jīng)費預算0萬(wàn)元，比2020年預算減少1.6萬(wàn)元。原因是：中央八項規定出臺后，厲行節約。我單位2021年無(wú)因公出國（境）費，公務(wù)用車(chē)運行維護費，公務(wù)用車(chē)購置費。

　　6、機關(guān)運行經(jīng)費安排情況：2021年機關(guān)運行經(jīng)費預算17.16萬(wàn)元，比2020年減少7.37萬(wàn)元，減少原因是2021年調離1人，退休1人，人數減少，經(jīng)費減少。

　　7、政府采購預算情況：2021年政府采購預算4.6萬(wàn)元，其中：貨物類(lèi)4.6萬(wàn)元。

　　8、國有資產(chǎn)占有使用情況：

　　一是車(chē)輛情況。我單位公車(chē)改革后沒(méi)有保留公務(wù)用車(chē)。

　　二是房屋情況。本機關(guān)房屋面積600平方米。

　　9、績(jì)效目標管理情況：我單位2021年實(shí)行績(jì)效目標管理的項目3個(gè)，涉及當年財政撥款2040.64萬(wàn)元。

　　四、名詞解釋?zhuān)?/span>

　　基本支出：指用于保障部門(mén)機構的正常運轉，完成日常工作任務(wù)所需的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費支出。

　　項目支出：指用于部門(mén)完成其特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標而安排的支出。

　　“三公”經(jīng)費：指預算安排的因公出國（境）費、公務(wù)接待費、公務(wù)用車(chē)購置及運行費。其中：因公出國（境）費反映單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務(wù)接待費反映單位按規定開(kāi)支的公務(wù)接待（含外賓接待）費用；公務(wù)用車(chē)購置費反映公務(wù)用車(chē)車(chē)輛購置支出（含車(chē)輛購置稅）；公務(wù)用車(chē)運行維護費反映單位按規定保留的公務(wù)用車(chē)燃料費、維修費、過(guò)橋過(guò)路費、保險費、安全獎勵費用等支出。

　　機關(guān)運行經(jīng)費：指單位使用一般公共預算安排的基本支出中的日常公用經(jīng)費支出。

　　五、2021年部門(mén)預算公開(kāi)表格（附件）

　　稷山縣人力資源和社會(huì )保障局（本級）2021年單位預算表(共10張)

　　表一  預算收支總表

　　表二  預算收入總表

　　表三  預算支出總表

　　表四  財政撥款收支總表

　　表五  一般公共預算支出表

　　表六  一般公共預算基本支出分經(jīng)濟表

　　表七  政府性基金預算收入表

　　表八  政府性基金預算支出表

　　表九  “三公”經(jīng)費支出預算表

　　表十  機關(guān)運行經(jīng)費預算財政撥款情況統計表

稷山縣人力資源和社會(huì )保障局.xls